10月22日，亦庄国际人才集团2026年人才工作专题培训班（苏州）顺利结业。为期4天的培训融合专题授课、现场调研、沉浸教学、座谈研讨等多种形式，组织学员深入苏州代表性产业园区、人才服务平台、青年发展社区及标杆项目，探寻人才工作高质量发展的实践路径。集团党委委员、副总经理许洋带队，集团本部及各二级公司20余名业务骨干参训。

培训首日，授课专家围绕“科技人才招引与人才服务”主题，结合多年科技管理、园区运营经验，拆解人才招引策略、解读服务生态构建方法，具有政策高度与实操价值。在苏州人才工作专项课程中，当地人才工作专家围绕苏州人才政策创新逻辑与落地实践展开解读，帮助学员快速读懂 “苏州经验” 的政策脉络。最后一日的产才融合课上，兼具科研平台管理、产业运营、人才服务多重经验的专家，以“集成推进产才融合 构建人才生态系统”为题，从产业需求与人才供给的互动关系切入，结合大量基层案例，梳理产才融合的底层逻辑，解答学员日常工作中的共性问题。

服务人才除了体现在政策方面，还有对人才生活场景的支撑。在苏州名城保护集团，学员调研文商旅融合标杆项目，探访历史文化资源活化利用模式，学习如何把古城文化底蕴转化为吸引人才的独特优势。在姑苏区首个青年社区——艺嘉青年社区，学员们直观看到了人才服务落地“最后一公里”的鲜活样本。大家逐一参观居住空间、文创工坊、运动场馆、艺术展厅等配套场景，围绕“政府引领、院校创意、企业运营”三方联动机制、青年自主运营模式、人才服务嵌入社区的做法开展座谈交流，为经开区青年人才配套升级收集可复制的方案。

青年社区解决的是人才“住下来”的需求，而覆盖全周期的企业服务，解决的是人才“干得好”的问题。在苏州市企业服务中心，可自动匹配企业情况的扶持政策、获国务院通报表扬的 “政策计算器”，以及覆盖企业全生命周期的一站式服务体系，引发学员讨论。同步参观的苏州市“人工智能+制造业”创新应用中心，是全国首批国家级工业互联网平台体验中心之一，全景展示技术重塑制造业全流程的实践成果，让学员直观了解产业升级与人才集聚的双向赋能关系。座谈交流中，“全生命周期服务”“政策、金融、供需对接一站办结” 成为高频讨论词。有学员谈到，经开区产业基础扎实、企业集聚度高，对标苏州经验，我们的服务精细化程度仍有提升空间。

针对海外高层次人才的集聚服务，苏州国际人才港给出了平台化整合的解法。学员系统了解“一港多中心”运营模式、海外人才“一站式”综合服务机制、国际校友联合体“以才引才”工作法；重点调研该园区依托人力资源产业园与金融创新中心双重载体优势，推动创新链、产业链、人才链、资金链 “四链融合” 的具体实践路径。座谈环节，学员围绕服务清单设计、海外人才联络机制、人才保障等话题深入交流，探讨适配经开区的高端人才平台建设思路。

四天行程落下帷幕，学员间的研讨交流并未停止。大家普遍表示，此次培训最大的收获不是记住了几个案例，而是掌握了一套可对标、可落地的思维方法。作为北京经济技术开发区人才工作的重要支撑力量，下一步，集团将持续在人才生态营造、服务体系升级、产才融合深化上下功夫，把研学成果转化为服务实效，助力北京经开区打造近悦远来的高水平人才高地。