近日，融媒体记者在国际人才公寓采访了几位亦麒麟人才，谈了谈入住后的感受。受访者表示，人才的聚居，能够有效加强人才之间的交流，为相互之间建立业务合作提供了可能。

尤其公寓的“管家式”服务，既热情、又贴心，对人才居住问题的响应度高，解决问题迅速，获得人才们的一致好评。

国际人才公寓是由北京亦庄国际人才发展集团（以下简称“亦庄人才集团”）牵头推进，于2020年启动的国际人才社区项目。该项目以高层次人才住房预期为基准，聚焦高品质生活主轴，以生活便捷、生态优美、文体丰富、商务齐备、安全稳定为功能特征，用提档升级的宜居、乐居环境让“引进来”的高层次人才“留得下、住得美”。今年，国际人才公寓已经迎来两批人才入住。 

未来，亦庄人才集团将通过二级公司博大新元这一平台，继续推进经开区国际人才公寓建设工作，力图在更多层次、更细微处做好人才服务保障工作。

以下为记者访谈后发表的文章，原标题：经开区构建高层次人才宜居宜业生活圈。

以安居为托底的乐业更能留住高层次人才。“每天工作太忙，入住国际人才公寓后提供的‘管家式’服务，不仅贴心，更帮我解决了后顾之忧。”北京索真新生生物医学技术有限公司总经理陈谦说。他是北京经开区“亦麒麟”人才，刚搬进这里住了一个月。早上走进车库，能看到过道两侧贴的温馨提示，显示着当日天气、车辆限号等信息，这让陈谦感觉很舒心，“他们的服务体现在各种细节里。”以前，陈谦租房时很怕和物业打交道，时间成本太高，现在，屋里有什么问题直接在微信上说，就会有人帮他解决。

2020年，北京经开区推出《北京经济技术开发区支持高精尖产业人才创新创业实施办法》，评选“亦麒麟”人才，围绕“奖、扶、培、服、住、医、教、户、行、誉”十大要素，打造全方位人才政策体系；同年8月，启动国际人才社区项目，建设国际人才公寓，为“亦麒麟”人才营造宜业宜居的环境，留住创新发展原动力，构筑高质量发展智力支撑。

同一批入住的北京奥一新源科技股份有限公司总经理姚一波，对居住环境也很满意。流程手续不繁琐，拎包就能入住，而且他住的屋子配置了全屋智能家居系统，有时在路上就能提前设置好家里的温度。北京金康和信药业科技有限公司副总经理连增林比他们早入住半年多，他直言：“安居，才能乐业。”

而这里的社区文化，是他们更多提及的。走进国际人才公寓一层的社交空间，书吧、咖啡吧、5G会议室……能满足社交、办公等多种需求。陈谦介绍道，周末需要与合作伙伴开视频会议时，这里对他来说是不错的选择，同时公寓里住着各行各业的高层次人才，也方便大家交流合作。搬进来那天，陈谦发现邻居是位主任医师，而他正好从事基因检测领域的研发工作，两人还在平常聊天时达成了合作意向。

这种高端人才集聚效应带来的碰撞，是北京经开区营造良好营商环境的一个缩影。2015年，姚一波带领他的公司落地经开区，就是被这里的创新创业环境和各项扶持政策所吸引。而连增林来得更早，他说：“从2014年到这里工作，到2017年带头组建集团分公司开始创业，这么多年下来，我感觉北京经开区是实实在在为企业做事，为企业服务。”开始办理业务手续时，还不像现在能“线上一网申报、线下一口受理”，但北京经开区提供跟进服务，有专人提醒要准备的材料，并帮企业对接相应部门负责人，而现在就更高效了。陈谦则对北京经开区的研发共享平台深有好感，对初创公司而言，这为他们节省了很多研发资金，加快了研发进度。

“今年‘亦麒麟’大会后，我还向很多朋友推荐了经开区。”陈谦说道。连增林则笑着说：“入选‘亦麒麟’人才，不仅是对我个人的鼓励，对公司的创新发展也有促进作用。”姚一波也说：“希望北京经开区引聚更多高层次人才，这是我们企业需要的。”